北京哪家劳务派遣公司更专业，首选鸿运天下企

《劳动合同法》规定，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。这也是平常经常说的“同工同酬”。

按照事业单位的改革和发展趋势，临时人员终将被劳务派遣形式、和现在比较流行的政府雇员形式所替代。

事业单位的临时工，包括工勤编，基本上从事的都是单位的辅助性、保障性工作，诸如水电工、勤杂工、打字员、收发员、门卫、保安、驾驶员、厨师、服务员等都在此范围中。临时工不能从事事业单位的业务性质、行政性质的工作，没有事业编制人员的正常晋升渠道。