北京劳务外包存在哪些问题？

多年来，经常听到这种说法：劳务派遣，属于灵活用工，需要则派过来，不需要则退回去；此模式可以随时满足用工单位的用人需求！ 　　事实上，没那么简单！根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的有关规定，只有出现法定的情形才能把劳务派遣工退回去，否则属于违法退回，引起的后果原则上由两个单位承担连带责任。法定的退回情形分为两大类，一系双方的劳务派遣合作协议到期终止不合作，二系出现了用人单位可以单方解除或终止劳动合同的法定理由。 　　众所周知，用人单位单方解除劳动合同，是比较有难度的；意味着依据此等理由退回也是很难操作的。例如，劳务派遣工严重违纪违规，是可以退回的，但是用工单位应举证证明劳务派遣工确实严重违纪违规，这个举证估计很有难度；证据不充分，则不能退回，强行退回则构成违法退回。 　　北京鸿运天下企业管理有限公司是一家正规专业的北京劳务外包，欢迎来电！ 　　座机010-62441002 　　手机： 13611165859 / 13811385530 　　www.hytxhr.com 　　北京劳务外包-北京鸿运天下企业管理有限公司