外派劳务与劳务派遣因跨境与否劳动者权益救济

北京外派劳务与劳务派遣因跨境与否劳动者权益救济途径不同。外派劳务规定主要分布在部门规章及规范性文件之中。商务部《关于做好境外就业管理工作的通知》第一条第三款对外派劳务作了如下解释：“外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动，从事上述境外劳务派遣活动的企业称为外派劳务企业。”

    从该规定和其他相关规定中可以看出，外派劳务关系中，劳务人员直接受到国外用工单位的雇佣，其用工合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等均与国外用工单位具体约定，外派公司仅是一种外贸中介，劳务人员最终还是直接与国外用工单位形成直接的劳动关系，其劳动过程中的权利义务也与国外用工单位更直接相关，在发生劳资纠纷时应直接与国外用工单位进行协商解决。但是在劳务派遣中，劳务人员则是直接与派遣公司形成直接的劳动关系，受到派遣公司的管理，劳务人员的工资保险等福利更多的与派遣公司相关，其劳动合同也是与派遣公司签订，劳务人员仅在工作上服从用工单位的管理，其人事方面则由派遣公司管理。