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什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。企业在选择劳务派遣公司合作的时候要选择正规运营的北京鸿运天下企业管理这样的公司。

劳务派遣主要分类

一、完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

北京鸿运天下企业管理有限公司劳务派遣对企业的好处

一：降低企业用人成本
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％，用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。
二：降低招聘成本和提高人员到位效率
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
三：减少劳动纠纷
随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【2005】121号文）。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五：完全满足政府及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，邦泰会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。
六：降低社保费成本
可根据企业的实际需要参保全国各地社保，可有效的降低社保的费用成本。
七：降低残疾人保障金的成本
可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。

如何办理北京鸿运天下企业管理有限公司劳务派遣？

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施，提供服务：与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

北京鸿运天下企业管理有限公司劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣派遣员工的需求（派遣员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定派遣员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，派遣单位将负责办理工伤理赔事宜。

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

用人单位应派人定期和用工单位进行沟通，并对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用工单位的满意度和建议，根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。

北京鸿运天下企业管理有限公司

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