1.初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。 2.依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。 3.根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。 4.双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 5.明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。 6.与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 ![]()
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