根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。 安排劳务公司专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。......
劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。 选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，......
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企......
按照现代企业管理制度的要求，根据劳务派遣服务社会 化和市场化的趋势，持续优化业务和管理流程，不断加强业务研究，不断提高客户满意度，致力打造劳务派遣 领域中领先的专业......
建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择 务派遣不仅保证了派遣员工......
随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员。 对于下岗、失业人员由于自身就业能力比较弱，难以自谋就业，有关部门便组织起通过劳务派遣实现......
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理 服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过北京劳务......
1.劳务人员的归属 2.合作方式 3.用人单位主要责任和义务 4劳务公司的主要管理和任务 5.劳务派遣方式需注意的问题......
