北京劳务公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。来确定派遣员工招聘方法。 北京鸿运天下企业管理有限公司是一家正规专业的北京劳务......
据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。 其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的......
劳务派遣机构一手托两家，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。......
师资力量雄厚，聘请清华大学、北京大学客座教授团队等企业管理方面的专家； 企业通过培训，打造思想统一、行动一致的创新型战斗力团队； 为企业的发展提供了坚强的后盾和后续......
劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，一方 雇用人但不使用人，另一方面不招聘人但使用工人，两方通过劳务协议的方式区里派遣和用人关系。 近年来，很多企业都尝......
新法规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相......
1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。 2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为......
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐 北京鸿运天下企业管理有限公......
