企业可以根据自身工作和发展需要，通过北京劳务派遣公司派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。 劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。......
根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。 安排劳务公司专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。......
劳务派遣从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解......
劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。 选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，......
北京劳务公司资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现劳务派遣的迅速组织与优化配置，是用工单位选择北京劳务派遣的重要目的。 因此，北京劳......
不求所有，但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。 现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说工人不养而用是上上之策，追求用人为我所用......
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企......
劳务派遣是我国在建立劳动 力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。 在认清劳务派遣实质的前提下，更重......
